据《黎明报》报道，最近的一项研究表明，巴基斯坦每年在公务员身上的支出超过8万亿巴基斯坦卢比(巴基斯坦卢比)，包括192万名雇员、养老金、以及许多津贴和特权。尽管支出巨大，但人们对这些公务员对纳税人的总体贡献、结果和影响知之甚少。

　　这项名为“公务员终身成本”的研究是由Nadeemul Haque领导的巴基斯坦发展经济研究所(Pide)的一个五人小组进行的。报告显示，在巴基斯坦，支付这些雇员的费用约为3万亿巴基斯坦卢比，而养老金费用约为1.5万亿巴基斯坦卢比。此外，项目工人、政府机构人员和其他组织的总成本约为2.5万亿巴基斯坦卢比。据《黎明报》报道，仅军队的工资和薪金就约占1万亿巴基斯坦卢比。该研究强调，1983年的基本工资表(BPS)自推出以来经历了12次修订，最近一次是在2022年。但是，这些修订都不符合现代人力资源原则，这些原则将根据市场条件和现代管理需要制定当代公共部门的奖励措施。

　　该研究指出，BPS系统在整个公共部门继续采用社会主义的单工资制结构，有利于巴基斯坦行政服务部门(PAS)的非货币福利和更好的任命。技术或专业技术人员在等级和非金钱福利方面仍然处于边缘地位。尽管试图让管理薪级表和特别薪级表方面的技术或部门专家横向进入BPS，但这些努力受到仍然服从考绩制度的制度的阻碍。

　　研究得出的结论与普遍的看法相反，公务员并没有在工资上处于劣势;有许多未解释的因素对他们的总薪酬有很大贡献。据《黎明报》报道，津贴、津贴和实物福利，如政府住房设施，没有反映在公务员的工资单上。20-22职等官员的私人用车费用增加了基本薪金的1.2倍以上。医疗津贴和医疗费报销进一步增加了费用。

　　研究显示，“津贴和各种津贴大大增加了公务员的总成本，如果货币化，将打破公共部门低薪的神话。”司法人员获得的津贴最多，秘书处和其他部委的工作人员也获得基本工资150%的津贴。”该研究强调，由于大量非生产性政府雇员，巴基斯坦面临财政挑战的紧迫问题。它强调，低效率征聘的代价是巨大的，包括财政损失和错过潜力的机会成本。政治政府的雇佣实践往往是由政治动机、短期关注、缺乏经济专业知识和社会期望的综合结果。

　　该研究的结论是，在短期收益和可持续财政政策之间取得平衡对于应对这一挑战至关重要。(ANI)