一个致力于在全国和全球范围内提高黑人高管的作用和贡献的组织敦促美国的首席执行官们继续致力于多样性、公平和包容(DEI)倡议，因为最高法院最近裁定高等教育基于种族的录取是违宪的。

　　总部设在美国首都的行政领导委员会(ELC)给美国的首席执行官们写了一封公开信，鼓励他们“继续坚定不移地努力，并在组织内保留DEI倡议”。

　　ELC写道:“虽然最近最高法院的裁决推翻了高等教育中的平权法案，但这并不妨碍你们继续发挥成功的实践，为你们今天的努力服务，就像最近一小群总检察长发表的声明所暗示的那样。”ELC指的是7月13日13位共和党总检察长致财富100强企业ceo的一封信，信中警告他们不要在招聘和晋升决策中使用种族偏好。

　　“相反，我们鼓励你继续使用你的DEI工具，以及平等就业机会委员会制定的标准，以帮助你进一步开展工作，并确保你的组织代表市场，”该组织写道。

　　甚至在最高法院的裁决之前，几个州已经采取措施禁止公共机构使用DEI倡议，最引人注目的是佛罗里达州，那里的公共机构被禁止资助推广、支持或维护DEI项目，也禁止提供任何“教授身份政治，或基于系统性种族主义、性别歧视、压迫和特权理论的通识教育课程”。

　　在德克萨斯州，公立学院和大学禁止设立DEI办公室，该州还禁止对学生和员工进行强制性的多元化培训。此外，众议院最近通过的国防授权法案——五角大楼2024财政年度的预算——包含了一项取消五角大楼所有DEI项目和工作人员的条款。

　　ELC写道:“我们都是美国人，我们都想为我们的国家创造最好的未来，这是我们所有人都可以建立的共同点。”“研究清楚地表明，当我们建立更具包容性和多样性的环境时，我们的企业结构和社区就会蓬勃发展，经济也会更加健全。

　　“我们必须努力废除这些旨在让我们倒退的负面叙述，而是拥抱我们国家的多样性，这样每个人都能赢。现在不是退缩的时候，而是在我们为所有人争取公平机会并继续建设强大繁荣的经济的过程中勇敢地站起来。”