最近，无论我走到哪里，人们都会停下来问我:这是最糟糕的时期吗?

　　不，历史让我们放心。

　　想象一下，亚伯拉罕·林肯(Abraham Lincoln)入主白宫时，美国即将爆发内战，导致60多万人死亡。西奥多·罗斯福(Theodore Roosevelt)被推上总统宝座时，贫富之间的冲突已经变得如此激烈，以至于有关革命的言论满天飞。富兰克林·罗斯福(Franklin Roosevelt)上台时，正值经济大萧条，国家精神陷入瘫痪。林登·约翰逊(Lyndon Johnson)在约翰·f·肯尼迪(John F. Kennedy)被暗杀后上任，当时一项民权法案在国会陷入困境，种族问题使美国陷入困境。

　　每一种情况都需要领导力，正如我在新书《领导力:动荡时代》(leadership: in Turbulent times)中所探讨的那样，这四个人都特别适合那个时代。

　　尽管我的兄弟们在背景、能力和气质上各不相同，但在与他们一起生活了这么多年之后，我尊敬地称呼林肯、两位罗斯福和约翰逊，他们都有着强烈的抱负和根深蒂固的韧性，这使他们能够克服罕见的逆境。

　　在最好的情况下，这四个人都被一种道德使命感所引导。在面临巨大挑战的时刻，所有人都试图弥合分歧，让国家的各个部分团结起来，让公民有一种共同的目标。他们能够利用自己的才能扩大他人的机会和生活。

　　林肯是一位仁慈又无情，自信又谦逊，耐心又坚持不懈的领袖，他能够维持我们的精神，并将斗争的意义转化为无比有力，清晰而美丽的文字。西奥多·罗斯福(Theodore Roosevelt)的好斗精神非常适合动员全国和媒体应对贪婪的垄断和工业时代的不公平现象。富兰克林·罗斯福的信心和富有感染力的乐观主义在大萧条和第二次世界大战期间恢复了希望，赢得了美国人民的信任。林登·约翰逊(Lyndon Johnson)的南方血统和立法魔法，使他成为改变国家面貌的伟大民权斗争的理想人选。

　　领导力是难以捉摸的，因为一种模式并不适合所有人。在我的书中，我试图通过具体的故事，让领导力的概念变得不那么抽象，更实际，这些故事可以提供指导和灵感，告诉人们如何在有抱负、自我反思和毅力的情况下，发展和加强领导技能。

　　通过过去五年对领导力的研究，我发现领导力的特质和行为模式具有家族相似性——其中包括谦逊、同理心、韧性、勇气;补充能量、倾听不同意见、控制消极冲动、与各种各样的人联系、通过故事交流和信守诺言的能力。

　　这些不仅仅是过去的故事。它们提醒我们今天需要什么，正如你将在下面的我与HISTORY制作的视频中看到的那样。我们提炼了最重要的领导特质，并举例说明了这些特质是如何以及为什么起作用的。

　　没有共同的政治真理，一个国家就没有方向。我们必须能够想象自己与不同的领导人，与我们的政府有不同的关系，以便采取我们需要的行动来改变我们的现状。这是我对大家最大的希望。

　　下面是六个视频，古德温在这些视频中讨论了这些关键的领导特质是如何在国家面临挑战的时候发挥作用的:

　　对总统来说，认同他人观点的能力可能是一种突破性的领导特质。古德温强调了同理心如何影响约翰逊总统在制定《民权法案》和“伟大社会”中所扮演的角色。

　　从困难时刻中学习是伟大领导者的核心。古德温探讨了韧性和坚持不懈的能力如何成为亚伯拉罕·林肯和富兰克林·罗斯福必不可少的领导特质。

　　一个领导者的沟通能力可能意味着现状和伟大之间的差异。古德温考察了亚伯拉罕·林肯、泰迪·罗斯福、富兰克林·罗斯福、约翰·肯尼迪和罗纳德·里根是如何用他们的语言领导一个国家的。

　　古德温考察了亚伯拉罕·林肯和富兰克林·罗斯福是如何从听取与自己观点不同的人的意见中成长为总统的。

　　有时候，知道什么不该说和总统说什么一样重要。古德温精确地指出了历史上总统们缄口不言的时刻——并因此变得更好。

　　从富兰克林·罗斯福到亚伯拉罕·林肯，美国最具代表性的总统们都知道，离开白宫可以帮助他们成为更好的领导人。古德温探讨了这种总统领导特质的关键。

　　多丽丝·卡恩斯·古德温(DORIS KEARNS GOODWIN)对领导力的兴趣始于半个多世纪前，当时她还是哈佛大学的一名教授。她在白宫为林登·约翰逊工作的经历，以及后来协助他撰写回忆录的经历，造就了她的畅销书《林登·约翰逊与美国梦》。随后，她又出版了普利策奖获奖作品《不平凡的时光:富兰克林和埃莉诺·罗斯福:第二次世界大战中的大后方》。她凭借畅销小说《对手团队》获得了林肯奖，《对手团队》是史蒂文·斯皮尔伯格获得奥斯卡奖的电影《林肯》的基础，她还凭借《纽约时报》畅销书《恶霸讲坛》获得了卡内基奖西奥多·罗斯福和威廉·霍华德·塔夫脱之间的友谊。她的最新著作是《领导力:动荡时代》。访问她的邮箱DorisKearnsGoodwin.com或@DorisKGoodwin

　　“历史读物”以著名作家和历史学家的作品为特色。