汉普郡商会敦促政府解决技能差距问题。

　　这一努力是在新的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）出台之际做出的，英国商会对该法案表示欢迎，认为它是在加强工人安全方面迈出的一步。

　　然而，商会强调了认真执行该法案的重要性。

　　该法案提出了28项具体变化，包括零时工合同、解雇和重新雇用惯例、法定病假工资以及育儿和丧假的第一天权利。

　　其他改革包括取消雇主免受不公平解雇索赔的保护，促进灵活工作作为默认做法，加强对大雇主性别工资差距的审查，以及要求更年期支持计划。

　　英国商会认为，这些变化必须伴随着一个新的国家技能机构——技能英格兰的建立，该机构应该与当地技能改进计划（lsip）所做的工作保持一致。

　　由汉普郡商会（Hampshire Chamber）领导的索伦特LSIP去年批准了14项建议，旨在将技能发展纳入未来3至5年的商业规划。

　　汉普郡商会（Hampshire Chamber）首席执行官兼执行主席罗斯?麦克纳利（Ross McNally）表示：“该法案必须在对员工工作生活的支持与企业继续招聘、留住员工和发展的空间之间实现公平平衡。”

　　“虽然大多数措施不会立即到位，但我们建议我们的会员和其他雇主现在就行动起来，审查他们现有的合同和员工政策。”

　　“现在比以往任何时候都更重要的是，要有明确的家庭友好程序，特别是在解雇的合理理由等问题上。”

　　“但这里有一个交换条件。虽然工人权利的增强是一件好事，但为这些变化做准备的雇主仍需要填补长期困扰英国经济的长期技能缺口。

　　“我们呼吁政府支持汉普郡的雇主，无论他们是私营企业、第三部门还是公共部门，通过与我们这样的组织合作，制定技能发展战略。”