Citadel创始人肯·格里芬为了寻找下一个科技天才，这位亿万富翁每月向挑选出来的实习生支付近2万美元，让他们参加为期11周的“数学训练营”。

　　据彭博社(Bloomberg)报道，这家总部位于迈阿密的投资巨头在申请这个强化课程的近7万名大学生中，只接受了不到1%的人。

　　受欢迎的实习生——meta、Alphabet和字节跳动等蓝筹公司也在寻找他们的服务——获得了签约奖金、生活津贴、公司住房和与全职员工相当的薪酬待遇。

　　格里芬手下挑选的少数幸运者被派往该公司位于芝加哥、伦敦、香港、新加坡、纽约或迈阿密的办公室之一，在管理着590亿美元资产的对冲基金Citadel或以科技为基础的做市商Citadel Securities工作。

　　“真正优秀的学生数量有限，”Citadel负责亚太地区人力资源的董事总经理克里斯蒂娜·马丁内斯(Kristina Martinez)在接受彭博社采访时表示。

　　“由于我们所做事情的复杂性，以及与我们有交集的公司将会关注同样的人，我们需要尽早进入。”

　　据彭博社(Bloomberg)报道，实习生们模拟了真正的对冲基金交易员的工作。

　　他们还编写代码，并想出一些方法来实现需要吸收信息和数据的自动化策略——这些技能要求学生展示出超出常规的特殊能力。

　　马丁内斯在接受彭博社采访时表示:“那些只是在学术上有点出色，但没有做过什么超越自己的事情，也没有真正表现出对某事的兴趣的人，可能不会成为茁壮成长的候选人。”

　　“你是在评估潜力”，因为“他们在这里面临的问题，我们也不知道答案，”她说。

　　除了数学和计算机技能，实习生还必须表现出领导能力，与同事相处，表现出好奇心，接受反馈。

　　马丁内斯说:“与工作面试不同，实习项目充满了实时解决问题、社交、学习和高度互动的活动。”

　　“到这个过程结束时，不会有什么意外。”

　　据彭博社报道，该公司还培训实习生完善某些软技能，让教练教他们将163个单词的电子邮件压缩到60个单词以下。

　　实习生还被教导在一个录像片段中自我介绍，他们需要在以清晰简洁的方式传达他们的意图的同时，发出自己的声音，扩大自己的信息。

　　为期三个月的评估期给了Citadel和Citadel Securities一个挑选潜在员工的机会，不过马丁内斯提醒说，只有“真正出色的人才”具备获得工作机会的条件。

　　据彭博社报道，在项目结束后的几周内，被认为有资格获得全职工作的有天赋的实习生就会得到联系。

　　马丁内斯说:“通常在实习的早期，你就能识别出明星，那些真正杰出的人，这时我们会告诉经理们去了解他们作为个人的一切。”