根据一项诉讼，一名获得艾美奖的调查记者声称，她在长岛新闻12频道指责老板在资源和播出时间上欺骗她——甚至把她从吉尔戈海滩谋杀案的报道中排除——而男同事却得到了大量的支持，随后她突然被解雇。

　　雷切尔·永库纳斯（Rachel Yonkunas）自2022年以来一直在当地新闻网络工作，今年9月，她的上司要求她减薪1万美元，加入该电视台的早间广播，她大吃一惊。

　　35岁的Yonkunas在接受《华盛顿邮报》独家采访时说：“我很震惊，很沮丧，也很困惑。”“我不明白为什么他们要把我这个成功的调查记者放在这个位置上。我想他们以为我会接受。”

　　最后通牒后Yonkunas指出男性是如何越来越从车站,包括定期作业获得额外的帮助,她说。

　　Yonkunas在Altice USA提起的性别歧视诉讼中说，一名在新泽西州News12工作的男性调查记者“得到了制片人和摄影师的支持”，男性同行的报道“得到了优先考虑”。Altice USA拥有三州地区的News12。

　　与此同时，Yonkunas声称，她的报道在播出前一小时被撤下，以支持男性同事。

　　她在法庭文件中说，几个月来，她没有摄影师帮助她，而一名男性体育主播“经常优先”获得这种支持。法庭文件没有透露同事的姓名。

　　“高调的任务总是交给男性记者。例如，尽管Yonkunas女士对Gilgo Beach的调查做出了重大贡献，但（这篇报道）被分配给了一名男性记者，无视她和她的女同事的意见，”她在法庭文件中说。

　　Yonkunas说，在她说出来之前，她的工作一直受到表扬，而在她提出性别差异问题后，她被列入了一个为期30天的绩效改进计划，并被要求做更多的工作。

　　今年获得四项艾美奖提名，2016年在奥尔巴尼一家电视台工作时获得该奖项的永库纳斯说：“这是出乎意料的。”

　　这位在坦帕大学（University of tampa）接受教育的记者说，她达到了业绩改善计划中为她设定的目标，但却被要求进入低薪岗位的要求打了个措手不及。

　　她的老板声称他们不想让Yonkunas离开，但“让我觉得自己不够好，不适合在那里工作，”她回忆说。

　　“我被告知，在我做出决定之前，我不能回到办公室，（但）我目前有合同在身。我害怕如果我不去上班…这会被认为是不服从命令。”

　　Yonkunas说，她在没有给出是否接受低薪工作的答案的情况下出现在工作岗位上，很快就被解雇了。

　　“这是我梦寐以求的工作，”她说。“我知道我想在这里扎根。对我来说就是这样了。”

　　她的律师埃里克·巴希安（Erik Bashian）说，“这起案件凸显了我们的客户Yonkunas女士在News 12任职期间所遭受的系统性性别歧视。”而她的另一位律师马修·布利特（Matthew Blit）则称，该电视台的行为“是被告精心策划的，目的是边缘化她，并最终迫使她离开自己的职位。”

　　Yonkunas正在寻求未指明的损害赔偿，她对Altice USA和News12提起诉讼，以帮助其他面临歧视的人，Yonkunas说。

　　“我调查故事。我最不想做的就是成为故事，”她说。“现在我发现我必须为正在发生的事情挺身而出，以确保这种情况不会发生在其他仍在那里工作的女记者身上。”

　　AlticeUSA表示，它知道这一投诉，但尚未接到诉讼。

　　同样没有收到法庭文件的News12抨击了性别歧视的指控，称其“完全没有根据”。

　　该电视台在一份声明中表示：“News12以提供一个包容、公平的工作场所而自豪，在这里，员工可以根据自己的技能、贡献和优点茁壮成长。”对于这些指控，该电视台补充说，“我们将积极抗辩。”